Munkahelyváltás
Életünkben számos területén kellhet változtatnunk, az egyik ilyen terület amely jellemzően sokunkat érint az a munkahelyünkön és/vagy a munkakörünkön történő változtatás. Az alábbiakban megnézzük, hogy milyen lépéseket tehetünk annak érdekében, hogy valóban megtaláljuk azt a munkakört, munkahelyet ahol szívesen dolgozunk.
Elsősorban nézzük meg hogy mit tehet, ha szeret a jelenlegi cégnél dolgozni mert például tud azonosulni a dinamikájával, filozófiájával és a céljával is, de a közvetlen kollégája nem túl jó fej vagy aránytalanul nagy elvárást támasztanak Önnel szemben?
- Készítsen listát, hogy mi az amit szeret a jelenlegi munkahelyén, munkakörében és mi az amivel elégedetlen?
- Gondolkodjon el azon, hogy amennyiben megszűnnének azok a körülmények, amelyek negatívan befolyásolják a munkakedvét jól érezné magát?
- Amennyiben realizálódik, hogy mely körülmények okoznak kellemetlenséget, arról szerencsés tájékoztatni a vezetőt és beszélni arról, hogy milyen megoldást lát a probléma megoldására.
Sokszor nem a munkakörünk, feladatunk jelent problémát, hanem például a kollégák viselkedése, értékrendje, a feladathoz való hozzáállása, a konstruktivitás hiánya, illetve lehet olyan eset amikor nem tudunk azonosulni a Társaság célkitűzéseivel, a túlzott vezetői elvárásokkal. Ilyen esetben hosszú távú megoldást nyújthat egy hasonló pozícióba történő elhelyezkedés más cégnél. Azonban ahhoz, hogy tisztába legyünk azzal, hogy mit is keresünk ahhoz tudnunk kell, hogy min akarunk változtatni, de életünkben adódhat olyan élethelyzet amikor nehéz meghatározni, hogy pontosan mi okozza a magát a frusztrációt csak azt érezzük, hogy nem szeretünk bemenni a munkahelyükre és minden rossz. Ebben a helyzetben érdemes önvizsgálatot tartani és elgondolkodni az alábbi kérdéseken:
- Mit szeretek a legjobban csinálni? Mi a hobbim? Mi az amit bármikor és bármennyi ideig tudok szívvel-lélekkel csinálni? (ez lehet bármi amit a szíve diktál) Az a legjobb ha azt a tevékenységet tudjuk pénzre váltani amit könnyedén, hobbiból csinálunk J
- Hogyan látják Önt a kollégái, vezetői, családtagjai? Melyek azok a képességei, készségei amelyekről pozitívan nyilatkoznak? Ha kapott a munkahelyén elismerést, kitüntetést, jutalmat azt milyen feladatért kapta és ahhoz mely készségét használta? Amiket mások az erősségének tartanak abba Ön mennyi energiát fektet – könnyedén megteszi vagy esetleg kihívást jelent? Melyek azok a képességek amelyeket Ön könnyedén használ? Ezeket a képességeket összegyűjtve és a jövőben erre fókuszálva könnyedebben érhet el sikereket mintha a gyengeség leküzdésére szánt energiára koncentrálna.
- Gondolja át, hogy az ismeretségi köréből ki az akire felnéz a munkába nyújtott teljesítménye, a karrierútja miatt? Miben hasonlít, illetve különbözik Öntől ez a személy? El tudja magát képzelni ebben a munkakörben, ha igen könnyedén megbirkózna a feladattal?
- Ha körvonalazódott, hogy milyen munkakör illene Önhöz, akkor már csak arra a kérdésre kell választ találnia, hogy ehhez miben kell fejlődnie, illetve milyen tanulmányokat kell elvégeznie ahhoz, hogy az adott szakterület megpályázásánál nagyobb előnnyel induljon?
A fenti kérdések sokat segítenek abban, hogy tisztán lássa célját, így tudja milyen irányba induljon el, mi az Ön útja.
Kijelöltük az irányt, megtaláltuk a célt, ami nagyon fontos a sikerhez. Azonban van még egy dolog ami fontos, az pedig annak átgondolása, hogy milyen főbb mérföldkövek vezetnek el a célhoz. Gyűjtse össze, hogy mit kell tenni ahhoz, hogy elérje a célját? Például kik azok akik segíteni tudnak, az egyes mérföldkövek eléréséhez mennyi időre, anyagi erőforrásra van szüksége és ezeket hogyan teremti elő stb. Készítsen tervet! Kikkel fogja felvenni a kapcsolatot, milyen platformon fog munkát keresni, mely cégekhez fog pályázni, hogyan készüljön fel az interjúra stb.
Amikor megfogalmazódik bennünk a munkahely, a munkakör váltás gondolata akkor még rögtön nem érdemes felmondani mert egy biztos háttér az álláskeresés során hozzájárul a magabiztos fellépéshez.
Az álláskereséssel párhuzamosan tapasztalatszerzés céljából szerencsés elmenni hasonló munkakörben önkéntesként részmunkaidőben dolgozni, vagy beszélgetni olyan emberrel aki a vágyott pozícióban dolgozik és megosztja Önnel tapasztalatát.
A változtatáshoz szükség van megfelelő önbizalomra, arra, hogy elhiggyük azt, hogy sikerül venni az akadályokat és képesek vagyunk a fejlődésre. Ezt az állapotot akkor tudjuk elérni ha boldogok vagyunk, ha olyan dolgot csinálunk a mindennapokban ami örömet okoz, amitől jól vagyunk. Egy interjún a beszélgetés során a szakmai tapasztalat mellett a pozitív kisugárzás sokat jelent és nagymértékben hozzájárul a sikerhez.
A változás minden ember életében stresszes időszak. Néha érezhetünk bizonytalanságot, a sikerélmény hiányát és azt, hogy belefáradtunk, elakadtunk. Ezért sokat segít egy támogató közeg. Támogató lehet egy hasonló élethelyzetben lévő ember, családtagok, illetve segítő szakember. A támogató közeg mindenképpen pozitívan álljon terveihez, érezze tőlük a bátorítást és a motivációt amit nyújtanak a nehéz helyzetekben, az esetleges mélypontokon.
Végül szeretném kihangsúlyozni, hogy soha ne tartson az elutasítástól mivel az csak egy visszajelzés. A változás nem könnyű dolog, benne van az egyes feladatok sikertelenségének faktora, de ez csupán azt jelzi, hogy úton van a célja felé csak például éppen nem ez az a cég ahol Önnek dolgoznia kell.
Őszintén bízom abban, hogy a fentiek segítségül szolgálnak és megerősítik Önt abban, hogy az életünkben történt változások hozzájárulnak a kiegyensúlyozott, boldogabb élethez. Amennyiben úgy érzi, hogy a változás útjára lép szívesen elkísérem ezen az úton, mert azt tapasztalom, hogy sokkal könnyebben, gyorsabban és „fájdalommentesebben” érik el a céljukat azok az ügyfeleim akik maguk mellé fogadtak „útitársként”.
